پرسشنامه استرس شغلی بیمارستانی HSS

در اﯾران بداقی در سال 1387 کار هنجاریابی آن را انجام داده است

آلفای کرونباخ برابر 0/84 می باشد.

پرسشنامه استرس شغلی بیمارستانی دارای 35 سوال با گزینه های هرگز، به ندرت، بعضی اوقات، اغلب، همواره می باشد/

در استرس شغلی بیمارستانی بالاترﯾن نمره 100 می باشد و دارای خرده آزمون های گرانباری (بارکاری) نقش، بی کفایتی (کم باری) نقش، ناسازگاری (دوگانگی) نقش، ابهام نقش، روابط با مافوق، روابط با همکار، عوامل فیزیکی، عوامل شیمیاﯾی، عوامل بیولوژﯾکی، عوامل ارگونومیک می باشد.

گرانباری (بارکاری) نقش

به این معنی است که فرد نتواند از پس انجام کاری که بخشی از شغل معینی است برآید که این گرانباری ممکن است ناشی از نداشتن وقت کافی برای انجام کار (گرانباری کمی) یا نداشتن مهارت لازم برای انجام کار (گرانباری کیفی) باشد

بی کفایتی (کم باری) نقش

یعنی وضغیتی که در آن از مهارتهای شخص بطور نمام و کامل استغاده نمی شود.

ناسازگاری (دوگانگی) نقش

زمانی رخ می دهد که تن دادن به مجموعه ای از الزام های شغلی با پذیرش مجموعه دیگری از الزامهای شغلی ؛ مغایر و یا با کل ناممکن است به عبارت دیگر زمانی که فرد از دو سو در معرض انتظارات ، خواست ها و فشارهای متضاد قرار می گیرد.

ابهام نقش

زمانی که اطلاعات کافی در مورد نقش فرد در محیط کارش در اختیار او قرار نگیرد و در نتیجه فرد نداند که چه انتظاری از او برای انجام شغلش دارند به وجود می آید.

روابط با مافوق

کیفیت رابطه با سرپرستان و رھبران را می سنجد و عدم ارتباط موثر مانند سوء تفاھمات، احساسات جرﯾحه دار شده و پیامهایی که به خوبی درک نمی شود رﯾشه بسیاری از مشکلات است.

...